Qu’est ce que le SIRH ?
Un SIRH est un Système informatique dédié aux problématiques de gestion interne des ressources humaines à savoir la formation, la paie, le recrutement, la gestion des compétences, la communication interne, la gestion administrative du personnel,la gestion des temps et des activités.
Un SIRH gère un ensemble de logiciels permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi.
Quels sont les Fonctionnalités du SIRH ?
Voici les principales fonctionnalités que gère un SIRH :
- La gestion de la paie.
- La gestion administrative du personnel.
- La gestion des rémunérations.
- La gestion des temps et de l'activité.
- La gestion des compétences et de la formation.
- Le recrutement.
Quel est le rôle des SIRH ?
- Une meilleure gestion des tâches répétitives.
- Une centralisation des données.
- Un meilleur suivi des données des employés.
- Une réactivité plus grande vis-à-vis des données.
- Une meilleure transmission des données.
Quelles sont Les étapes de mise en place d’un SIRH ?
1-Etude préalable :
- Définition des besoins.
- Fixation des objectifs.
- Evaluation du retour sur investissement et des indicateurs.
- Elaboration du cahier des charges.
2 - Choix de la solution :
- Etude de marché.
- Analyse des solutions retenues.
- Choix de la solution.
- Elaboration du projet d'intégration.
3 - Préparation de l'intégration :
- Synchronisation des composantes techniques.
- Adaptation et paramétrages de la solution.
- Définition de la communication et de la promotion de la solution
4 – Intégration :
- Suivi du projet d'intégration
- Application des mesures correctives.
- Phase pilote.
- Formation des utilisateurs et des administrateurs.
- Conduite du changement et communication.
5 - Post projet :
- Evaluation du projet.
- Vérification qualitative et quantitative.
- Identification des mesures d'amélioration.
Quelles sont Les utilisateurs du SIRH ?
- Les fonctionnels RH, experts d’un domaine spécifique de ressources humaines.
- Les managers RH, généralistes de la fonction, non spécialistes en informatique.
- Les responsables opérationnels.
