Bonne surprise pour les salariés des banques marocaines. En effet, les derniers salaires perçus au titre du mois de mai 2009 ont été marqués par une augmentation générale de 650 DH pour les classes allant de 1 à 6 incluse.
C’est à la suite du protocole d’accord signé entre Othman Benjelloun, président du GPBM, et Farouk Chakir, président de l’Union syndicale interbancaire, qu’est intervenue cette augmentation afin de permettre aux salariés des banques de rattraper leur retard par rapport au pouvoir d’achat suite au renchérissement des produits de consommation. Il est à noter que le dernier accord du genre date de décembre 2006 où une augmentation de 600 DH avait été accordée avec, entre autres, une amélioration de la couverture médicale et l’attribution d’une prime de panier quotidienne de 15 DH accompagnant le passage à l’horaire continu.
Et comme une bonne nouvelle ne vient jamais seule, l’accord signé récemment prévoit aussi le relèvement du plafond de la tranche des prêts immobiliers de 100.000 DH.
Désormais, les salariés souhaitant souscrire au financement d’un logement bénéficient d’un taux préférentiel de 2,5% à hauteur de 600.000 DH, tandis que la tranche dépassant ce seuil sera facturée à 3,75%. L’amélioration des conditions d’éligibilité fait aussi partie des nouvelles dispositions, puisque seule la titularisation est maintenant prise en compte pour l’octroi du crédit au lieu des 4 années d’expérience exigées par le passé. Au niveau de la prime de panier, celle-ci a été améliorée de
3 DH pour atteindre 18 DH net par jour, tout en maintenant les subventions des repas pour les établissements bénéficiant de la restauration.
Par ailleurs, la retraite complémentaire instituée au profit du personnel de la classe 7 et au-delà, s’améliore de
25 points de base et atteint un taux de cotisation de 3,25%. Aussi, ce taux peut être porté à 3,75% et 4,50% respectivement pour les personnes dont l’âge est compris entre 50 et 55 ans, et celles âgées de plus de 55 ans. «En décidant l’amélioration de la retraite complémentaire, l’accord répond aux aspirations du personnel à une retraite décente qui maintienne leur niveau de vie», mentionne-t-on auprès de l’USIP.
Enfin, le syndicat ne compte pas s’en arrêter là puisque la Commission de veille prévoit la poursuite de plusieurs chantiers structurants pour le personnel des banques, notamment celui de la refonte de la classification des emplois et métiers et de la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
De quoi rebooster le personnel d’un secteur aussi vital pour l’économie nationale que pour ces banques.
